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时隔5年，特区政府扩大“人才清单”，将涵盖的专业由原来的13项扩至51项，增加近3倍。此举展现了特区政府“抢人才”的决心，相信有助达到每年吸引3.5万人才赴港的既定目标。需要指出的是，扩大“人才清单”并非来者不拒，而是会遵从几个原则：一是现有专业资质要求及注册程序不变，二是不影响本地就业，三是确保引入人才的质素。在满足这三大条件下，引入人才与本地培养人才可并行不悖，相得益彰。

世界各地都在抢人才，香港更要抢。迎来新发展阶段的香港，推进高质量发展，需要大量人才，有些人才是香港本地未必能培养的，或本来就很缺少的，例如在创科领域。另一方面，香港人口老化加剧，各行各业都缺人手，加上近年出现的“移民潮”，一些本地人才流出，加剧了本地对人才的需求。为此，去年施政报告推出“抢人才”的多项措施，包括高才通计划等，反应热烈，超过预期。特区政府在总结经验、广泛谘询后，根据香港的实际情况，进一步扩大了“人才清单”。

新的“人才清单”涵盖9大领域共51个项目，适用于现有的三个吸引人才计划，其中医疗服务、发展及建造是完全新设的领域，前者包括医生、牙医、护士、助产士等，后者则包括土木结构工程、机电工程等。新增这两个领域不难理解，一方面，香港医疗“人手荒”问题存在多年，特区政府近年积极向海外医护招手，唯属于小打小闹，效果有限。今次将医疗服务加入清单，向海外发出了更强烈的信号，相信可吸引更多医疗专才赴港；另一方面，香港建造领域现时缺少约一成人才，何况未来还要大兴土木，北部都会区及交椅洲填海都是规模空前的发展规划，所需要的人才也是空前的，引天下之才而用之是见效最快的方法。

扩大“人才清单”，增加了人才引入的透明度。香港社会因此了解香港哪些领域缺人才，有助凝聚社会共识；对海外人才来说，指向也更明确。当然，“人才清单”的作用是加快审批，但即使申请获批，并不代表可以立即来香港工作，因为这些海外人才还需要根据香港固有的就业注册程序，获得专业资格后才能提供服务。就以过去引入海外医生的经验为例，这些医生必须符合特定资格、成功注册后才会获发赴港工作证。可见扩阔“人才清单”，是方便更多人才申请赴港，这与获得专业资格和工作许可是两码事，有关行业组织可起到严格把关的角色，确保有关人才是合格的、香港需要的，不会有滥竽充数的问题，不会拉低香港的专业服务水准。

香港是国际都会，目前又在全力建设“八大中心”，对海内外人才极具吸引力。但在全球争夺人才白热化、各出奇谋的情况下，香港不能“大安旨意”，需要不时检讨、更新有关“人才清单”，优化政策提高抢人才的针对性，提升香港的吸引力。

“海纳百川”才能成就香港。没有任何一个地方的发展是完全依赖外来人才支撑的，但吸引外援可为本地培养提供缓冲的空间，可成为有益的补充，这也是毋庸置疑的。香港在大力吸引海外人才的同时，更要加强本地培养，包括投入更多的资源，推出更积极的人才政策，唯有双管齐下，香港才能为实现可持续的高质量发展提供人才支撑。

来源：大公报

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