据香港《南华早报》网站8月19日报道，在通过鼓励假日支出来刺激消费的努力下，中国东部一个省份成为最新一个鼓励企业让员工休带薪假的地方政府。

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根据近日发布的一项刺激消费的计划，山东省政府承诺将“全面落实”带薪休假制度，并鼓励错峰休假、弹性作息，以“促进假日消费”。

8月5日，游客在山东省临沂市沂南县铜井镇竹泉村竹林中游玩。（新华社）

上月底，中央政府发布了20条具有同样目标的措施，包括鼓励人们休假和闲暇时消费。

法律规定，中国员工只要连续工作1年以上，就有权享受带薪休假，工作满20年的员工最多可享受15天带薪休假。

然而，根据人力资源和社会保障部网站2020年9月的一份公告，实际上只有大约60%的劳动者享受了带薪休假。该公告援引了对中国60个城市的调查。

近年来，至少有十几个地方政府指示鼓励带薪休假，以增加家庭支出。在外部需求疲软的情况下，世界第二大经济体寄希望于国内消费。

近几个月来，随着消费者和投资者信心动摇、房地产市场不景气和出口下滑，中国疫情后的复苏显示出乏力的迹象。

根据国家统计局的数据，尽管夏季是旅游旺季，但7月社会消费品零售总额同比增长2.5%，低于预期，前一个月的增幅为3.1%。

浙江大学公共政策研究院院长姚先国说：“休假与消费没有直接关系——劳动者有权决定在闲暇时间做什么。”

“但通常情况下，人们在不工作的时候，除了日常生活必需品外，还会在娱乐和旅游上花钱。”

他说，尽管有法律和政府规定，但由于勤奋的工作文化，许多员工放弃了——或者被迫放弃——这一权利。

姚先国说：“大多数员工都习惯了额外的工作。他们是在崇尚无私奉献、‘全力以赴、快马加鞭’的环境中成长起来的。他们不像西方人那样对自己的劳动权益敏感。”

他说：“面对过度工作，他们也倾向于选择赚钱而不是休息。毕竟我们还是一个中等收入国家。”他还说，雇主更愿意充分利用现有员工而不是雇用更多人来控制成本。（编译/许燕红）

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