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近年来，云南省昭通市巧家县始终坚持党管人才原则，牢固树立“全方位”人才观，通过完善重才惜才的政策环境，不断优化爱才助才的服务体系，积极打造引才用才的创新载体，努力营造亲才留才的人文环境，全力打造人才集聚“强磁场”，为推动全县经济高质量发展提供人才保障。

“量身定做”，“兴巧人才”引才。以“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的引才之道，紧扣巧家县“两区一地”战略定位和县情实际，出台《巧家县“兴巧人才”引进培养实施办法》，以远高于同类地区的支持力度，绘就“少长咸集，群贤毕至”的人才图，打破了偏远山区对人才吸引不足的困局。县委书记亲自远赴上海解读人才招引政策、为人才招募“摇旗呐喊”，进一步扩大政策宣传面，提升引才的知晓性和实效性。近年来，在重点产业、重点领域、重点项目、重点学科引进了82名研究生学历的各类高层次人才。高层次人才队伍的数量和质量得到明显提升。

“补阙挂漏”，“校地合作”育才。以“璞玉本无华彩，细琢乃成大器”的育才之道，为补齐巧家县乡村医生队伍素质和村级医疗卫生服务能力的短板，抓好乡村医生“后继有人”这个根本大计，与丽江市卫生职业学院和昭通市卫生职业学院达成校地合作协议，建立“行校合作”办学长效机制，制定实施《巧家县乡村医生储备人才委托培养招生计划实施方案》。近年来，通过采取“政策倾斜、加大补助、专项培养、择优就业”的村医培养新模式，委托丽江市卫生职业学院和昭通卫生职业学院为巧家储备培养了100名有本领、留得住、用得上的高素质村医人才，全面推进健康乡村建设为实施乡村振兴战略提供有力支撑。

“玉尺量才”，“组团式帮扶”用才。以“坚车能载重，渡河不如舟”的用才之道，结合“一县一业”，用好“一县一团”，深入贯彻落实国家乡村振兴重点帮扶县“组团式”工作，提升巧家县基础医疗、教育和“三农”科技水平，把到岗的10名教育人才、13名医疗人才和12名科技特派员聘用至相应岗位，开展了“一对一”“N对一”帮扶、“点对点”指导等多种服务模式。近年来，“组团式帮扶”人才坚持落实“传帮带”工作机制，以上示范课、现场指导、开展集体教研活动以及规范常规管理等形式，强化立德树人和专业能力等多维度的提升，带出了一支理念先进、业务精湛、有创新精神的专业化人才团队，助力乡村振兴和经济社会高质量跨越式发展。（郑溥怡鹤 巧家县委组织部供稿）

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